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电大18秋季广东电大8749人力资源管理14参考答案

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admin 发表于 2018-10-13 14:38:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
广东电大8749人力资源管理1-4参考答案

(1/20)、某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是 ( )。(2分)
?  A、10%
?  B、20%
?  C、15%
?  D、25%



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(2/20)、当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募式( )。(2分)
?  A、广播电视
?  B、报纸
?  C、杂志
?  D、招募现场的宣传资料
(3/20)、甄选的方法不包括( )。(2分)
?  A、心理测试
?  B、目测法
?  C、工作样本测试
?  D、评价中心技术
(4/20)、招聘的原则不包括( )。(2分)
?  A、双向选择原则
?  B、效率优先原则
?  C、公开公平公正原则
?  D、时间优先原则
(5/20)、在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为( )。(2分)
?  A、人格测试
?  B、能力测试
?  C、成就测试
?  D、兴趣测试
(6/20)、绩效评价方法不包括?( )(2分)
?  A、行为法
?  B、特征法
?  C、排除法
?  D、结果法
(7/20)、内部招聘的最大弊端在于( )。(2分)
?  A、合格员工数量不足
?  B、员工缺乏创新性
?  C、对员工缺乏深入的了解
?  D、近亲繁殖的问题
(8/20)、用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成( )。(2分)
?  A、系统误差
?  B、随机误差
?  C、信度变化
?  D、效度升高
(9/20)、以下哪项不属于传授培训法?( )(2分)
?  A、在职培训法
?  B、课堂讲授法
?  C、角色扮演法
?  D、团队建设培训法
(10/20)、培训对员工的帮助不包括?( )。(2分)
?  A、与时俱进,快速掌握知识更新
?  B、改善组织绩效,帮助组织赢得竞争优势
?  C、向员工传递和强化组织的价值观与文化
?  D、为员工提供学习和进步的机会,提高员工的职业安全感和工作满意度
(11/20)、人与职业相匹配理论的提出者是( )(2分)
?  A、巴甫洛夫
?  B、斯金纳
?  C、霍兰德
?  D、帕森斯
(12/20)、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。(2分)
?  A、低弹性类
?  B、高弹性类
?  C、高风险类
?  D、高稳定类
作为决定培训需求起始依据的是( )。(2分)
?  A、前瞻性培训需求分析
?  B、任务分析
?  C、绩效分析
?  D、培训计划制定
?
(13/20)、培训对组织的作用不包括?( )(2分)
?  A、吸引、留住和激励员工的一种重要手段
?  B、改善组织绩效,帮助组织赢得竞争优势
?  C、帮助员工提升自己
?  D、有助于塑造良好的组织文化
绩效管理的管理目的包括?( )(2分)
?  A、帮助高层管理者实现战略经营目标
?  B、确保员工能够胜任本职工作
?  C、有助于员工设计自己的职业发展路径
?  D、为管理决策提供有效和有价值的信息
(10/20)、巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论 ( )。(2分)
?  A、有限条件反射理论
?  B、经典条件反射理论
?  C、操作条件反射理论
?  D、社会学习理论
(11/20)、员工招聘的途径主要有()。(2分)
?  A、两者都不是
?  B、企业内部
?  C、企业外部
?  D、内部与外部



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(12/20)、( )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。(2分)
?  A、360度考评
?  B、平衡计分卡
?  C、评价中心
?  D、行为定位法
(13/20)、人与职业相匹配理论的提出者是( )(2分)
?  A、帕森斯
?  B、斯金纳
?  C、巴甫洛夫
?  D、霍兰德
任务是工作活动中达到某一工作目的的要素的集合。( )(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(3/10)、企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划,属微观管理范畴。( )(2分)
?  A、正确
?  B、错误
、马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。( )(2分)
?  A、正确
?  B、错误
人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。( )(2分)
?  A、正确
?  B、错误
?
(14/20)、一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的( )的特点。(2分)
?  A、多维性
?  B、多因性
?  C、动态性
?  D、不确定性
(15/20)、360度考核所面临的最大难题是( )(2分)
?  A、效度
?  B、信度
?  C、可接受度
?  D、完备性
(16/20)、客户投诉率属于( )的绩效考评指标。(2分)
?  A、品质特征型
?  B、行为过程型
?  C、工作结果型
?  D、工作方式型
(17/20)、个性--职业类型匹配的择业选择理论是由(  )提出的。(2分)
?  A、美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
?  B、美国波士顿大学教授帕金森
?  C、美国职业指导专家金斯伯格
?  D、美国学者施恩教授
(18/20)、绩效反馈最主要的方式是( )(2分)
?  A、绩效辅导
?  B、绩效面谈
?  C、绩效沟通
?  D、绩效改进
(19/20)、一般而言,360度评估中最难收集的数据来源于( )。(2分)
?  A、下级
?  B、上级
?  C、同事
?  D、客户
(20/20)、成人学习的最好方式是( )。(2分)
?  A、老师传授为主,自学为辅
?  B、老师传授
?  C、被动学习
?  D、自我学习
(1/10)、职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步,为了满足组织和员工的需要,组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。( )(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(2/10)、校园招聘的优点是针对性比较强;能够吸引比较大量的申请者。( )(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(3/10)、传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。( )(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(4/10)、绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。( )(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(5/10)、培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程,它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。( )(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(6/10)、新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。( )(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(7/10)、甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。( )(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(8/10)、员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到工作结果标准的程度。( )(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(9/10)、相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的反馈信息。( )(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(10/10)、职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。( )(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(1/10)、培训管理的目的包括?( )(4分)
?  A、控制预算支出
?  B、成功地转化为工作实践,提升组织绩效
?  C、满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求
?  D、节约组织成本
?  E、满足战略主题、组织文化的要求
(2/10)、员工绩效的影响因素包括?( )(4分)
?  A、动机
?  B、目标
?  C、能力
?  D、客观条件
?  E、责任
(3/10)、传授培训法包括?( )(4分)
?  A、远程学习
?  B、角色扮演法
?  C、在职培训法
?  D、情景模拟法
?  E、课堂讲授法
(4/10)、行为评价中的绝对评价法包括?( )(4分)
?  A、评语法
?  B、行为锚定等级评价法
?  C、行为观察评价法
?  D、行为核查清单法
?  E、关键事件法
8/10)、媒体广告招聘的优点有( )。(4分)
?  A、信息传播范围广
?  B、应聘人员数量大
?  C、招聘时间较长
?  D、组织的选择余地大
?  E、广告费用较高
(3/10)、员工绩效的特征包括?( )(4分)
?  A、稳定性
?  B、动态性
?  C、可衡量性
?  D、多维性
?  E、多因性
(7/10)、评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有( )。(4分)
?  A、智力测验
?  B、角色扮演
?  C、无领导小组讨论
?  D、性向测验
?  E、公文处理
福利对员工个人的影响包括?( )(5分)
?  A、满足员工的公平和归属需要
?  B、享受税收方面的优惠
?  C、满足员工对稳定的偏好
?  D、集体购买产生规模经济效应
?  E、能满足员工个人各种需求
?
(8/10)、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即( )。(4分)
?  A、机会
?  B、环境
?  C、技能
?  D、过程
?  E、激励
(9/10)、员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 ( )。(4分)
?  A、自费培训
?  B、外派培训
?  C、自费进修
?  D、自费职业资格或技术等级考试
?  E、自费学历教育
(10/10)、选拔性测评的特点有( )。(4分)
?  A、具有概括性
?  B、带有调查性
?  C、强调客观性
?  D、结果可以是分数也可以是等级
?  E、强调区分性
(1/15)、目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是( )。(3分)
?  A、收益分享计划
?  B、股票期权计划
?  C、员工持股计划
?  D、利润分享计划
(2/15)、《中华人民共和国劳动法》颁布于 ( )(3分)
?  A、1995年7月5日
?  B、1995年1月1日
?  C、1994年7月5日
?  D、1994年1月1日
(3/15)、以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。(3分)
?  A、技术工资制
?  B、提成工资制
?  C、奖励工资制
?  D、绩效工资制
(4/15)、职位评价方法中的排序法不包括?( )(3分)
?  A、交替排序法
?  B、等距排序法
?  C、直接排序法
?  D、配对比较排序法
(5/15)、劳动合同的法定内容不包括( )。(3分)
?  A、劳动保护和劳动条件
?  B、劳动合同期限
?  C、试用期限
?  D、劳动报酬
(6/15)、职位薪酬体系的优点不包括?( )(3分)
?  A、加大了员工提高自身技能和能力的动力
?  B、有利于按照职位系列进行薪酬管理,操作简单,管理成本低
?  C、实现了真正意义上的同工同酬
?  D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应
(7/15)、下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是? ( )(3分)
?  A、多中心模式
?  B、单一中心模式
?  C、混合中心模式
?  D、全球中心模式
(8/15)、薪酬对于员工的重要性主要体现不包括?( )(3分)
?  A、激励功能
?  B、保障功能
?  C、调节功能
?  D、信号功能
(9/15)、下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是? ( )(3分)
?  A、法律环境
?  B、子公司的自主权
?  C、高层主管的态度
?  D、国内资源的聚集程度
(10/15)、将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为( )。(3分)
?  A、技能工资制
?  B、绩效工资制
?  C、计件工资制
?  D、职位工资制
(11/15)、当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。(3分)
?  A、因素理论
?  B、效用理论
?  C、公平理论
?  D、强化理论
(12/15)、企业一般给销售人员实行的是( )。(3分)
?  A、计件工资制
?  B、绩效工资制
?  C、能力工资制
?  D、职务工资制
(13/15)、解决劳动争议的途径和方法不包括?( )(3分)
?  A、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
?  B、通过劳动争议调解委员会进行调解
?  C、通过人民检察院处理
?  D、通过人民法院处理
(14/15)、关于( )的统计资料能够显示出外部公平的程度。(3分)
?  A、业绩考查
?  B、招聘录用
?  C、薪酬调查
?  D、培训和发展
(15/15)、失业保险所属的员工福利类型是( )(3分)
?  A、生活福利
?  B、法定福利
?  C、企业福利
?  D、有偿假期
(1/15)、绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。( )(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(2/15)、全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。( )(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(3/15)、《劳动法》规定,"劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月( )(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(4/15)、与薪酬相比,国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异,所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。( )(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(5/15)、社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如:养劳保险、医疗保险、失业保险等。( )(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(6/15)、劳动保护是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康的保护。是企业通过改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病而采取的一系列措施。( )(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(7/15)、经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬;可转化为货币形式的劳动报酬。( )(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(8/15)、社会保障的手段是以社会捐助为主。( )(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(9/15)、《劳动法》规定:"劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。""劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。"( )(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(10/15)、国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。( )(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(11/15)、报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。( )(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(12/15)、社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。( )(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(13/15)、社会保障是指社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。( )(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(14/15)、社会救济是指由国家和各种社会机构,按照规定的标准,向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者,实施一种最低标准的物质帮助,由地方政府强制执行。( )(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(15/15)、跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工,以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。 ( )(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(1/5)、劳动关系基本内容包括?( )(5分)
?  A、劳动行政部门与劳动者、用人单位
?  B、工会与用人单位、职工
?  C、个人利益和集体利益的关系处理
?  D、劳动者与用人单位
?  E、国家利益和个人利益关系处理
(2/5)、影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有( )(5分)
?  A、人员保护的必要
?  B、劳动市场的状况
?  C、企业的经济实力
?  D、社会的物价水平
?  E、竞争对手的福利状况
(3/5)、组织提供福利的原因包括?( )(5分)
?  A、集体谈判的影响
?  B、劳动力市场竞争压力的推动
?  C、享受优惠税收政策,提高成本支出有效性
?  D、政府法律规定的要求
?  E、吸引和保留员工的需要
(4/5)、工会的主要职能包括?( )(5分)
?  A、关心职工的生活,帮助职工解决困难。
?  B、组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
?  C、是企业的最高领导机构。
?  D、维护职工合法权益是工会的基本职责。
?  E、教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。
(5/5)、劳动保护的内容包括以下哪些?( )(5分)
?  A、实行女工保护
?  B、实现劳逸结合
?  C、进行职业中毒和职业病的防治
?  D、保证安全生产
?  E、组织工伤救护
(1/25)、以下哪一项不属于录用的原则( )。(2分)
?  A、全面考核、特长优先
?  B、因事择人、人事相宜
?  C、量才是举、任人唯贤
?  D、用人之长、用人不疑
(2/25)、遍布全国的各级各类人才交流中心、劳动力市场属于(  )。(2分)
?  A、推荐和自荐
?  B、猎头公司
?  C、刊登广告
?  D、就业服务机构
(3/25)、在企业培训中( )是最基本最传统的培训方法(2分)
?  A、参观法
?  B、讲授法
?  C、研讨法
?  D、专题讲座法
(4/25)、关键是件是指( )。(2分)
?  A、常规事件
?  B、使工作成功的事件
?  C、日常事件
?  D、突发事件
(5/25)、以下不属于工作规范的是( )。(2分)
?  A、培训规范
?  B、行为规范
?  C、工作目标
?  D、岗位规则
(6/25)、一般来说,( )更适合从外部招聘任职者。(2分)
?  A、新业务销售部经理
?  B、财务部经理
?  C、行政部主管
?  D、车间主任
(7/25)、关键是要在企业内部建立起人才资源的( ),使用人才的激励机制。(2分)
?  A、淘汰机制
?  B、开发机制
?  C、竞聘上岗
?  D、竞争机制
(8/25)、评判数据一般以( )的评定为主。(2分)
?  A、同事
?  B、下级
?  C、自我
?  D、上级
(9/25)、工作分析的时机( )。(2分)
?  A、工作人员变动
?  B、新领导上任
?  C、新组织建立
?  D、组织搬迁
(10/25)、绩效考核的最后一步,是员工和管理人员一起( )。(2分)
?  A、回顾和讨论考评的结果
?  B、缓解矛盾
?  C、进行改选
?  D、增进感情
(11/25)、《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以( )。(2分)
?  A、申请工商行政部门强制执行
?  B、申请劳动争议仲裁委员会强制执行
?  C、申请人民法院强制执行
?  D、申请劳动行政部门强制执行
(12/25)、根据我国法律规定,发生劳动争议,必须经过一前置程序,之后才能向人民法院起诉,该前置程序是( )。(2分)
?  A、行政复议
?  B、调解
?  C、仲裁
?  D、协商
(13/25)、影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和员工因素。以下哪种不是企业的外部宏观因素( )?(2分)
?  A、劳动力市场
?  B、国家相关法律、法规和政策
?  C、地区的经济发展水平
?  D、企业的工作职务
(14/25)、下列关于工作设计的说法正确的是( ) 。(2分)
?  A、工作丰富化与工作扩大化的根本区别在于,后者是扩大工作的范围,而前者是工作的深化,以改变工作的内容。
?  B、工作轮换法是为减轻工作的复杂程度而进行的一项工作变化。
?  C、工作丰富化与工作扩大化的根本区别在于,前者是扩大工作的范围,而后者是工作的深化,以改变工作的内容。
?  D、工作内容充实是对工作内容和责任层次基本的改变,旨在向工人提供更具挑战性的工作。 它是对工作责任的横向深化。
(15/25)、工作分析最终结果是( )。(2分)
?  A、部门职能说明书
?  B、组织结构图
?  C、工艺流程图
?  D、工作说明书和工作规范
(16/25)、以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是( )。(2分)
?  A、人民法院的裁定
?  B、企业劳动争议调解委员会的调解
?  C、人民法院的判决
?  D、劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决
(17/25)、人力资源开发的途径主要体现在配置、使用、培训和( )等方面。(2分)
?  A、组织
?  B、计划
?  C、激励
?  D、协调
(18/25)、集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记备案,劳动行政部门自接到集体合同文本之日起( )无异议的,集体合同即行生效。(2分)
?  A、30日内
?  B、7日内
?  C、15日内
?  D、10日内
(19/25)、以下哪项不是人力资源规划的作用?(2分)
?  A、人力资源规划有助于提高员工薪酬
?  B、人力资源规划有助于企业发展战略的制定
?  C、人力资源规划有助于企业降低人力成本
?  D、人力资源规划有助于企业保持人员状况相对的稳定
(20/25)、对企业员工来讲,以下哪种险种不是我国法律规定的法定福利项目( )?(2分)
?  A、健康险
?  B、养老保险
?  C、工伤保险
?  D、失业保险
(21/25)、寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程,叫做(  )。(2分)
?  A、录用
?  B、甄选
?  C、选拔
?  D、招募
(22/25)、劳动者有( )情形的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。(2分)
?  A、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
?  B、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的
?  C、严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的
?  D、严重违反用人单位的规章制度的
(23/25)、工作分析主要收集的信息( )。(2分)
?  A、社会关系
?  B、工作岗位
?  C、组织特征
?  D、组织文化
(24/25)、职业能力是决定一个人在职业中取得成就的基本条件,通常是由体力、智力、知识和( )四个要素构成的。(2分)
?  A、技能
?  B、能力
?  C、学识
?  D、智慧
(25/25)、面试过程是供求双方通过直接接触,综合了解应聘者( )的过程。(2分)
?  A、多方面素质状况
?  B、语言表达的能力
?  C、思维反应的能力
?  D、人际关系的能力
(1/20)、培训开发规划的目的是为组织中、长期所需弥补的职位空缺准备人员。(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(2/20)、工作设计是通过满足员工与工作有关的需要来提高工作绩效的一种管理方法,因此,工作设计是否得当对激发员工的工作动机、增强员工的工作满意感以及提高生产率都有重大的影响。(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(3/20)、绩效评估必须制订一定的标准,作为分析评价员工的尺度,一般分为绝对标准和相对标准。(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(4/20)、薪酬体系一般分为经济性报酬和非经济性报酬两个部分,经济性报酬是可以外在的、可见的,包括直接的经济报酬和非直接的经济报酬;非经济性报酬则属于内在的报酬,常被称为隐形报酬,分为职业性奖励和社会性奖励。(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(5/20)、人力资源规划是组织为实施其发展战略、实现其战略目标而制定的,因此人力资源规划是组织战略的重要组成部分。(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(6/20)、培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(7/20)、人力资源开发的目标一是通过开发活动提高人的才能;二是通过开发活动增强人的活力或积极性。(2分)
?  A、正确
?  B、错误


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(8/20)、关键事件法会确保你在对下属人员的绩效进行考察时,所依据的是员工在整个年度中的表现(因为这些关键事件肯定是在一年中累积下来的),而不是员工在最近一段时间的表现。(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(9/20)、以人力资源规划是否单独进行为标准,可以将它划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(10/20)、人力资源(human resource)的概念是由美国旧制度经济学家约翰?康芒斯(John.R. Commons)提出。(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(11/20)、访谈法要专门的技巧,需要受过专门训练的工作分析专业人员。(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(12/20)、生活特性问卷是为评定个体的动机水平而编制,测验从风险动机、权力动机、亲合动机、成就动机4个方面描述应试者的动机模式和强弱程度。(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(13/20)、西方管理学理论中存在四种对人性的假设:经纪人、社会人、自我实现人(自动人)和复杂人。(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(14/20)、集体合同的草案需要提交职工代表大会或者职工会议审议通过。(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(15/20)、人力资源规划为组织发展战略的实施提供人力资源方面的支撑体系。(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(16/20)、培训活动实施的过程包括做好培训准备、下发培训通知、组织培训、结束后的考核、修正培训方案几个部分。(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(17/20)、以人力资源规划的范围大小为标准,可以将它划分为整体的人力资源规划和部门的人力资源规划。(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(18/20)、福利和奖金都是针对有特殊贡献和成就的个别员工,而且是一次性支付。(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(19/20)、人员的内部流动是指员工在企业内部的工作调整和岗位变换。包括人员的晋升、降职、调动和跳槽。(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(20/20)、职位分析的结果表现为职位说明书,其中包括职位描述和职位任职规范两个组成部分。(2分)
?  A、正确
?  B、错误
(1/5)、国际工会为对付跨国公司而进行有效合作的事例十分有限,制约它们成功合作的因素主要有?( )(2分)
?  A、缺乏必要的人力和才力来组织管理信息交流、集会、培训和行动的协调
?  B、不同的法律壁垒妨碍了协调的工会运动
?  C、不同国家的雇员为保护就业发生了许多利益冲突
?  D、不同国家的工会有不同的哲学观点、追求不同的目标
?  E、工会运动在一些地区太软弱,没有战斗力
(2/5)、跨国公司外派人员薪酬支付的内容有? ( )(2分)
?  A、工资。
?  B、津贴。
?  C、福利。
?  D、税务补偿。
?  E、出国服务奖励/艰苦补贴。
(3/5)、处理劳动关系的原则包括?( )(2分)
?  A、兼顾各方利益;
?  B、劳动争议以预防为主。
?  C、公平公正公开
?  D、协商为主解决争议;
?  E、以法律为准绳;
(4/5)、改善劳动关系的途径有哪些?( )(2分)
?  A、立法;
?  B、提高职工的工作生活质量;
?  C、职工参与民主管理。
?  D、发挥工会及企业党组织的作用;
?  E、培训主管人员;
(5/5)、跨国公司管理人员应具备的素质和能力包括?( )(2分)
?  A、必要的跨国经营知识
?  B、组织设计与管理的能力
?  C、在公司内部相互学习和转移知识的能力
?  D、制定和实施跨国经营战略的能力
?  E、跨文化管理的能力
周柏芝orb 发表于 2019-4-26 15:19:54 | 显示全部楼层
向楼主致敬













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