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川农《组织行为学(本科)》19年12月作业考核A【标准答案】

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admin 发表于 2019-11-21 14:50:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
(单选题)1: 领导者要有效地实施领导,必须(  )。
A: 尽量多地运用威信的影响力
B: 善于把权力的影响力发挥到极致
C: 加强主观努力,增强自己的威信
D: 善于把权力与威信的影响力相结合
正确答案:

(单选题)2: 临时检查卫生、学生抽查考试,都属于(  )的强化方式
A: 固定比例的强化
B: 可变比例的强化
C: 可变间隔的强化
D: 固定间隔的强化
正确答案:

(单选题)3: (  )认为人体内有四种体液:血液、黏液、黄胆汁和黑胆汁。四种体液的含量决定了人的气质,这四种体液含量多的人依次形成了多血质、黏液质、胆汁质和抑郁质四种气质类型。
A: 希波克拉底和盖仑
B: 希波克拉底和巴夫洛夫
C: 巴甫洛夫和盖伦
D: 阿尔波特和巴甫洛夫
正确答案:

(单选题)4: 公平理论的提出者是著名心理学家(  )。
A: 马斯洛
B: 麦克里兰
C: 弗鲁姆
D: 亚当斯
正确答案:

(单选题)5: 最为简单、花费最低的管理群体间互动的方法是(  )。
A: 组建工作团队
B: 成立特别工作组
C: 制定计划
D: 构建规则与程序
正确答案:

(单选题)6: 倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是(  )
A: X理论
B: Y理论
C: 超Y理论
D: Z理论
正确答案:

(单选题)7: “入芝兰之室,久而不闻其香”的现象叫(  )。它可以表现为感受性的提高,也可以表现为感受性的降低。
A: 对比
B: 定型效应
C: 适应
D: 晕轮效应
正确答案:

(单选题)8: 麦柯比(M.Maccoby)花六年时间对美国高技术公司250名管理人员访问调查,发现这种组织背景中的管理者可以划分为企业人型、赛手型、丛林斗士型以及(  )等四类。
A: 民主型
B: 艺术家型
C: 独裁型
D: 工匠型
正确答案:

(单选题)9: 在途径(或通路)—目标模式中,领导者向下属提出挑战性的目标,希望下属高质量地完成任务,并相信下属能实现目标,这种领导方式是(  )。
A: 指令型领导
B: 支持型领导
C: 参与型领导
D: 成就型领导
正确答案:

(单选题)10: 面谈法属于组织行为学研究方法的(  )
A: 观察法
B: 调查法
C: 实验法
D: 测验法
正确答案:

(多选题)11: 态度在管理中的应用有(  )。
A: 要充分认识员工态度在管理中的作用和这种作用的复杂性
B: 要运用多种方法定期进行员工态度调查
C: 要持续改进与态度有关的分析方法,提升研究水平的深度、广度
D: 改善对员工的态度,同时要加强对职工的教育
E: 改变对员工的态度,同时要加强对职工的惩罚
正确答案:

(多选题)12: 下列哪几项是对待非正式组织的正确态度(  )。
A: 接受并理解非正式组织
B: 发挥非正式组织积极作用
C: 不考虑非正式组织的利益
D: 注重培育合作的非正式组织,使其居于支配地位
E: 注重培育合作的非正式组织,但不应使其居于支配地位
正确答案:

(多选题)13: 为了实现组织的目标,领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要有(  )。
A: 创新功能
B: 激励功能
C: 组织功能
D: 沟通协调功能
E: 服务功能
正确答案:

(多选题)14: 领导决策过程必须遵循集体决策的原则外,还有(  )。
A: 信息健全原则
B: 可行性原则
C: 对比择优原则
D: 时效原则
E: 系统分析原则
正确答案:

(多选题)15: 组织文化的内容包括(  )。
A: 核心价值观
B: 组织目标或宗旨
C: 行为规范与规章制度
D: 组织变革策略
E: 组织宗旨
正确答案:

(多选题)16: 美国心理学家和行为学家埃德加?沙因总结前人的观点,将人性假设理论概括为(  )。
A: 经纪人假设
B: 社会人假设
C: 自我实现人假设
D: 复杂人假设
E: 经济人假设
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(多选题)17: 哪些属于工具价值观(  )。
A: 顺从
B: 欢乐
C: 自尊
D: 宽容
E: 助人为乐
正确答案:

(多选题)18: 当所有的工作都高度相互依赖的时候,雇主应该(  )
A: 避免使用任何形式的以表现为基础的薪酬体系。
B: 使用以团队为基础的薪酬体系。
C: 使用以个体为基础的薪酬体系。
D: 使用以一个组织为基础的薪酬体系
正确答案:

(多选题)19: 直线职能结构之所以被广泛采用,由于它具有如下优点(  )。
A: 分工细密,任务明确
B: 具有较高效率
C: 信息交流便利
D: 新情况容易迅速适应
E: 权责分明
正确答案:

(多选题)20: 麦格雷戈关于人性假设的观点为(  )。
A: X理论
B: Y理论
C: 经济人
D: 社会人
E: 复杂人
正确答案:

(判断题)21: 连续强化容易导致过早的满足感,而强化物一旦消失,行为就会迅速衰减。
A: 对
B: 错
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(判断题)22: 用于人员选拔的测验量表,信度系数和效度系数都必须达到或超过0.95,方才合乎要求,否则不能予以认可。
A: 对
B: 错
正确答案:

(判断题)23: 当员工收到的薪资数量超过他所期待程度的时候,按照工作满足模型,员工对薪酬满足的程度就会继续增加。
A: 对
B: 错
正确答案:

(判断题)24: 组织行为学知识与在组织内工作的任何一个人都是相关的,而不仅仅是管理者。
A: 对
B: 错
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(判断题)25: 个别化奖励强调每位员工的需要不同,因此对某人有效的强化措施,并不一定适合于其他人。管理者应当充分了解员工的差异并对他们实施激励。
A: 对
B: 错
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本武杜q3a 发表于 2020-3-24 09:27:15 | 显示全部楼层
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西梅芳vqa 发表于 2020-3-24 16:58:41 | 显示全部楼层
原标题:游戏与恋爱?在神武4手游中你可以兼得 最近堂主总是看到一些女性朋友有这样的烦恼,什么男朋友打游戏不理自己地藏经释疑:什么人可以抄地藏经了,男朋友又因为打游戏十二个小时不回消息了,要堂主说的话,这不正是你男朋友游戏技术好的铁证吗?他要是十分钟挂一次,早就切出来回复消息了,那些抱怨的女孩子,你们哪里找的这种能十二小时大腿带队的神仙队友,请《心经》常识:晚上10点后不能读心经吗介绍给我。  但这事也不是没有解决办法,不如让游戏融入你们的二人世界,月老牵红线,《神武4》手游负责把红线焊死,12月27日正式上线《神武4》手游,秉承快乐社交游戏理念,跟堂主来一起了解一下吧!  这款游戏《心经》常识:念心经怎么为自己回向堂主是怎么知道的呢?那还要感谢最近在微博与《神武4》手游互动频频的黄子韬,这位《神武4》手游的首席大弟子可是亲口承认了《神武4》手游的社交系统,间接或直接的撮合了不少情缘,称之为游戏界的红娘也当之无愧。这等好事《地藏经》:诵地藏经前咋发愿,怎么能少了堂主?  在《神武4》手游的社交系统中,两情相悦的玩家可以完整的体验从初识,恋爱。结婚一直到生子的全过程,让感情在轻松愉快的过程重心经解释:诵心经的正确仪轨快速升温,同时体验低成本成家带娃,两个人还可以在游戏中拥有自己的庭院,拥有《金刚经》:佛经金刚经全文抄写自己的小家一起装修自己的院子,喜欢模拟建设的玩家绝对能从中体验多重的游戏快乐。  《神武4》手游作为一款快乐社心经:念心经怎么求愿交手游,快乐社交不仅体现在线上,还可以发展到线下,刚刚结束的十城聚会,召集了线上许许多多的玩家,只要报名通过,金刚经常识:每天念金刚经一遍你就有机会结识前天还在帮你抗伤害的大兄弟,亦或是救你与丝血之间的馒头姐,但堂《心经》释疑:一定要念够21遍心经么主其实并不在乎这些,这次宴会的菜都有啥,是堂主我思考了许久的问题。  其堂主实说了这么多,相信大家也都能明白,没有身边人的陪伴,何谈梦想与远方,《神武4》手游就是人与人之间最牢固的关系纽带,快《心经》解释:般若波罗蜜多心经的意义乐游戏之余,别忘了抬起头,看看你的那个ta:别生气了,来《神武4》手游跟我约会吧?
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