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国开电大18秋季公共部门人力资源管理_形考任务三

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admin 发表于 2018-11-28 10:25:49 | 显示全部楼层 |阅读模式


信息文本

不定项选择题  30题

题目1,还未回答,满分2.00,

题干

工作设计是对组织内的()进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。
A. 工作内容
B. 工作目标
C. 工作关系
D. 工作职责

题目2,还未回答,满分2.00,

题干

下列关于职位分类的说法,正确的是()
A. 职位分类的最大特点是"因事设人"
B. 适应性强,应用范围广
C. 职位分类首创于美国
D. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志

题目3,还未回答,满分2.00,

题干

职位分析问卷是常用的一种以()为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A. 职位
B. 人
C. 工作
D. 工作条件

题目4,还未回答,满分2.00,

题干

关于我国公务员职务的降职,下列说法正确的是()。
A. 是一种任用形式和任用行为,是对公务员的惩戒与处分
B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
C. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整
D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

题目5,还未回答,满分2.00,

题干

从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。
A. 战术性人力资源规划
B. 指令性规划
C. 指导性规划
D. 战略性人力资源规划

题目6,还未回答,满分2.00,

题干

合理的公共部门人力资源流动的价值是()。
A. 有利于提高公职人员的素质和能力
B. 有利于改善组织的人际关系
C. 有利于优化公共部门人才队伍结构
D. 有利于促进用人与治事的统一

题目7,还未回答,满分2.00,

题干

()是公务员交流最为常见的方式。
A. 聘任
B. 挂职锻炼
C. 调任
D. 转任

题目8,还未回答,满分2.00,

题干

20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有()。
A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式
B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式
D. 贝克尔的微观进步模式

题目9,还未回答,满分2.00,

题干

公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是()
A. 管理知识
B. 能力素质
C. 绩效考核
D. 道德素质

题目10,还未回答,满分2.00,

题干

制度合法性的内涵说到根本处就是()。
A. 公平
B. 民主
C. 权威
D. 正义

题目11,还未回答,满分2.00,

题干

我国劳动力市场体系已初步形成,()在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
A. 市场机制
B. 政府部门
C. 第三部门
D. 三资企业

题目12,还未回答,满分2.00,

题干

公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()。
A. 内容不同
B. 性质不同
C. 形式不同
D. 目的不同

题目13,还未回答,满分2.00,

题干

转任的主要特点是()。
A. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作
B. 不涉及到公务员身份问题
C. 公务员在机关系统内部的流动活动
D. 只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降

题目14,还未回答,满分2.00,

题干

在工作分析的各个环节中,()是整个工作分析过程最关键的环节。
A. 工作分析信息的搜集
B. 确定工作分析的执行者
C. 工作分析的目的
D. 编写工作说明书和职位规范书

题目15,还未回答,满分2.00,

题干

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()。
A. 人天生是懒惰的
B. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
C. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
D. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸

题目16,还未回答,满分2.00,

题干

()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
A. 初任培训
B. 技能培训
C. 专业培训
D. 知识更新培训

题目17,还未回答,满分2.00,

题干

人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括()。
A. 分析人力资源的需求
B. 协调人力资源供需缺口
C. 分析人力资源的分布
D. 分析人力资源供给

题目18,还未回答,满分2.00,

题干

工作评估的非量化评估方法是()。
A. 排序法
B. 点数法
C. 分类法
D. 因素比较法

题目19,还未回答,满分2.00,

题干

人力资源的质量,指人力资源所具有的()。
A. 体质
B. 劳动者的劳动态度
C. 知识和技能的水平
D. 智力

题目20,还未回答,满分2.00,

题干

中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在()。
A. 中部和西部留不住人才
B. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
C. 中西部人力资源政策体制环境还不完善
D. 东部地区出现了人力资源饱和现象

题目21,还未回答,满分2.00,

题干

微观的人力群体生态环境具体包括()。
A. 人力管理环境
B. 人力政策法规环境
C. 人力市场环境
D. 人力战略环境

题目22,还未回答,满分2.00,

题干

用于人力资源需求预测的定性预测法有()。
A. 回归分析法
B. 自上而下预测法
C. 德尔菲法
D. 比率分析法

题目23,还未回答,满分2.00,

题干

理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有()。
A. 马斯洛
B. 泰勒
C. 法约尔
D. 韦伯

题目24,还未回答,满分2.00,

题干

公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为()。
A. 后续投资损耗
B. 制度性损耗
C. 前期投资损耗
D. 管理损耗

题目25,还未回答,满分2.00,

题干

关于公共部门公职人员挂职锻炼,下列说法正确的是()。
A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关
B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变
C. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内,多数在一到两年
D. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员

题目26,还未回答,满分2.00,

题干

公共部门人力资源的损耗主要表现在()
A. 制度性损耗
B. 无形的损耗
C. 人事管理损耗
D. 后续投资损耗

题目27,还未回答,满分2.00,

题干

根据人力资源理论,"人力"是指人的劳动能力,包括()。
A. 技能
B. 体力
C. 知识
D. 智力

题目28,还未回答,满分2.00,

题干

关于无领导小组讨论,下列说法正确的是()。
A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法
B. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力
C. 讨论中的问题通常是以书面形式给出
D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想

题目29,还未回答,满分2.00,

题干

根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()。
A. 绩效评估与激励规划
B. 培训开发规划
C. 录用规划
D. 使用规划

题目30,还未回答,满分2.00,

题干

舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有()。
A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度
B. 建立了系统的人力资本理论体系
C. 明确概括了人力资本投资的范围和内容
D. 构建了人力资本理论的微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立的标志



信息文本

判断题  40题

题目31,还未回答,满分1.00,

题干

公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。( )
选择一项:



题目32,还未回答,满分1.00,

题干

内滋激励是一种高层次的激励,它产生的力量是最大、最有效的。( )
选择一项:



题目33,还未回答,满分1.00,

题干

挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,它不改变单位的编制,不需要办理公务员的调动手续,只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。( )
选择一项:



题目34,还未回答,满分1.00,

题干

到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被认为是人力资源管理最基本的职能。( )
选择一项:



题目35,还未回答,满分1.00,

题干

从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。( )
选择一项:



题目36,还未回答,满分1.00,

题干

公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。( )
选择一项:



题目37,还未回答,满分1.00,

题干

新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素,是经济增长的真正源泉。( )
选择一项:



题目38,还未回答,满分1.00,

题干

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。( )
选择一项:



题目39,还未回答,满分1.00,

题干

目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此,通过给员工合适地设定目标,可以激励员工。( )
选择一项:



题目40,还未回答,满分1.00,

题干

贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。( )
选择一项:



题目41,还未回答,满分1.00,

题干

在我国,以人为本既是精神文明建设的核心,政治文明建设的基石,物质文明建设的动力,也是构建和谐社会的根基。( )
选择一项:



题目42,还未回答,满分1.00,

题干

社会性是人力资源最基本的属性。( )
选择一项:



题目43,还未回答,满分1.00,

题干

公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。( )
选择一项:



题目44,还未回答,满分1.00,

题干

德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测,特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。( )
选择一项:



题目45,还未回答,满分1.00,

题干

工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。( )
选择一项:



题目46,还未回答,满分1.00,

题干

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。( )
选择一项:



题目47,还未回答,满分1.00,

题干

需要层次理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。( )
选择一项:



题目48,还未回答,满分1.00,

题干

我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。( )
选择一项:



题目49,还未回答,满分1.00,

题干

我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为,是一种正常的人事调动,不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。( )
选择一项:



题目50,还未回答,满分1.00,

题干

现代心理学研究表明,及时激励的效度为80%,滞后激励的效度则为70%。( )
选择一项:



题目51,还未回答,满分1.00,

题干

用人的目的是quot;激活quot;人,而非quot;管住quot;quot;管死quot;人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。( )
选择一项:



题目52,还未回答,满分1.00,

题干

一般来讲,培训是人力资源开发的主要手段,也是唯一的手段。( )
选择一项:



题目53,还未回答,满分1.00,

题干

在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中,价值是处于主导地位的,行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀,进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。( )
选择一项:



题目54,还未回答,满分1.00,

题干

能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。( )
选择一项:



题目55,还未回答,满分1.00,

题干

无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。( )
选择一项:



题目56,还未回答,满分1.00,

题干

《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考核的重点是工作胜任能力。( )
选择一项:



题目57,还未回答,满分1.00,

题干

《中华人民共和国公务员法》规定,公务员因工作需要在机关外学习基地,应当经有关机关批准,并可以适当领取学习基地报酬。( )
选择一项:



题目58,还未回答,满分1.00,

题干

一般来说,规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。( )
选择一项:



题目59,还未回答,满分1.00,

题干

委任是公务员交流最为常见的方式。( )
选择一项:



题目60,还未回答,满分1.00,

题干

我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的,附着其上的功能太多,已不合市场经济的要求。( )
选择一项:



题目61,还未回答,满分1.00,

题干

职位分类的最大特点是quot;因事设人quot;,它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。( )
选择一项:



题目62,还未回答,满分1.00,

题干

公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员,充分发挥公务员的作用,为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务,一般一次只降低一级。( )
选择一项:



题目63,还未回答,满分1.00,

题干

身份的改变是调任与转任共同的特点。( )
选择一项:



题目64,还未回答,满分1.00,

题干

工作分析与工作评估既相互联系,又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础,而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。( )
选择一项:



题目65,还未回答,满分1.00,

题干

精神奖励是最古老和传统的激励方式之一,我国古代就有quot;重赏之下,必有勇夫quot;之说。( )
选择一项:



题目66,还未回答,满分1.00,

题干

人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。( )
选择一项:



题目67,还未回答,满分1.00,

题干

现代人才测评理论认为,人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。( )
选择一项:



题目68,还未回答,满分1.00,

题干

自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。( )
选择一项:



题目69,还未回答,满分1.00,

题干

公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件,即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。( )
选择一项:



题目70,还未回答,满分1.00,

题干

人们把建立在quot;社会人性观quot;假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。( )
选择一项:






信息文本

不定项选择题  30题

题目1,还未回答,满分2.00,

题干

面试和笔试相比,具有()的特点。
A. 考官与考生交流的互动性
B. 测评内容的不固定性
C. 测评的素质更全面
D. 主观性强

题目2,还未回答,满分2.00,

题干

职位分类的优点在于()。
A. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
B. 可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才
C. 结构富有弹性,适应性强,应用范围广
D. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象

题目3,还未回答,满分2.00,

题干

公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本问题是()。
A. 我们怎样才能实现目标
B. 我们的使命和目标是什么
C. 我们做得如何
D. 我们所处的环境怎么样

题目4,还未回答,满分2.00,

题干

公共部门包括"纯粹"的政府组织,还包括"准"公共部门即()。
A. 非政府公共机构
B. 国有企业
C. 公益企业
D. 公共事业

题目5,还未回答,满分2.00,

题干

下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是()。
A. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律
B. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
C. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段
D. 虽然完善了我国的人事管理制度,但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟

题目6,还未回答,满分2.00,

题干

理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有()。
A. 泰勒
B. 马斯洛
C. 法约尔
D. 韦伯

题目7,还未回答,满分2.00,

题干

下列关于职位分类的说法,正确的是()
A. 职位分类的最大特点是"因事设人"
B. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
C. 适应性强,应用范围广
D. 职位分类首创于美国

题目8,还未回答,满分2.00,

题干

《中华人民共和国公务员法》于()开始施行。
A. 2006年1月1日
B. 2007年1月1日
C. 2006年10月1日
D. 2007年10月1日

题目9,还未回答,满分2.00,

题干

品位分类制度的优点是()。
A. 比较适用于担任领导责任的高级公务
B. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
C. 有利于集中统一地领导,树立行政权威
D. 结构富有弹性,适应性强,应用范围广

题目10,还未回答,满分2.00,

题干

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()。
A. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
B. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
C. 人天生是懒惰的
D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

题目11,还未回答,满分2.00,

题干

从规划范围看,公共部门人力资源规划有()。
A. 某项任务或具体工作的人力资源规划
B. 部门人力资源规划
C. 全国性人力资源规划
D. 地区性人力资源规划

题目12,还未回答,满分2.00,

题干

在工作分析的各个环节中,()是整个工作分析过程最关键的环节。
A. 确定工作分析的执行者
B. 编写工作说明书和职位规范书
C. 工作分析的目的
D. 工作分析信息的搜集

题目13,还未回答,满分2.00,

题干

公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为()。
A. 制度性损耗
B. 管理损耗
C. 后续投资损耗
D. 前期投资损耗

题目14,还未回答,满分2.00,

题干

根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()。
A. 培训开发规划
B. 录用规划
C. 绩效评估与激励规划
D. 使用规划

题目15,还未回答,满分2.00,

题干

()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
A. 心理分析问卷
B. 管理职位描述问卷
C. 职位分析问卷
D. 体能分析问卷

题目16,还未回答,满分2.00,

题干

从激励内容角度,可以将激励划分为()。
A. 内在激励
B. 精神激励
C. 外在激励
D. 物质激励

题目17,还未回答,满分2.00,

题干

根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为()。
A. 公共组织之间的人力资源流动
B. 公共组织内部人力资源流动
C. 非公共组织之间的人力资源流动
D. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

题目18,还未回答,满分2.00,

题干

关于我国公务员职务的降职,下列说法正确的是()。
A. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
B. 是一种任用形式和任用行为,是对公务员的惩戒与处分
C. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整
D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

题目19,还未回答,满分2.00,

题干

关于公共部门公职人员挂职锻炼,下列说法正确的是()。
A. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员
B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变
C. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关
D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内,多数在一到两年

题目20,还未回答,满分2.00,

题干

当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是()。
A. 聘任制
B. 考任制
C. 选任制
D. 委任制

题目21,还未回答,满分2.00,

题干

一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()。
A. 权威原则
B. 及时原则
C. 地域原则
D. 面广原则

题目22,还未回答,满分2.00,

题干

第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在()现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A. 德国
B. 美国
C. 比利时
D. 英国

题目23,还未回答,满分2.00,

题干

制度合法性的内涵说到根本处就是()。
A. 正义
B. 民主
C. 公平
D. 权威

题目24,还未回答,满分2.00,

题干

从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。
A. 指令性规划
B. 指导性规划
C. 战略性人力资源规划
D. 战术性人力资源规划

题目25,还未回答,满分2.00,

题干

中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了()的重大作用。
A. 情感激励
B. 危机激励
C. 荣誉激励
D. 目标激励

题目26,还未回答,满分2.00,

题干

外附激励方式包括()。
A. 竞赛
B. 赞许与奖赏
C. 评定职称
D. 考试

题目27,还未回答,满分2.00,

题干

工作评估的非量化评估方法是()。
A. 点数法
B. 因素比较法
C. 排序法
D. 分类法

题目28,还未回答,满分2.00,

题干

()是公务员交流最为常见的方式。
A. 挂职锻炼
B. 转任
C. 调任
D. 聘任

题目29,还未回答,满分2.00,

题干

下列属于过程型激励理论的是()。
A. 需要层次理论
B. 期望理论
C. 目标设置理论
D. 公平理论

题目30,还未回答,满分2.00,

题干

我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是()。
A. 致仕
B. 回避
C. 俸禄
D. 品秩



信息文本

判断题  40题

题目31,还未回答,满分1.00,

题干

无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。( )
选择一项:



题目32,还未回答,满分1.00,

题干

我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为,是一种正常的人事调动,不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。( )
选择一项:



题目33,还未回答,满分1.00,

题干

工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。( )
选择一项:



题目34,还未回答,满分1.00,

题干

中国古代的quot;卧薪尝胆quot;、quot;破釜沉舟quot;的故事充分说明了精神激励的重大作用。( )
选择一项:



题目35,还未回答,满分1.00,

题干

公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。( )
选择一项:



题目36,还未回答,满分1.00,

题干

现代人才测评理论认为,人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。( )
选择一项:



题目37,还未回答,满分1.00,

题干

一般来讲,培训是人力资源开发的主要手段,也是唯一的手段。( )
选择一项:



题目38,还未回答,满分1.00,

题干

贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。( )
选择一项:



题目39,还未回答,满分1.00,

题干

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。( )
选择一项:



题目40,还未回答,满分1.00,

题干

价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。( )
选择一项:



题目41,还未回答,满分1.00,

题干

人员继承法为国内外许多组织所采用,我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。( )
选择一项:



题目42,还未回答,满分1.00,

题干

工作分析与工作评估既相互联系,又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础,而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。( )
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题目43,还未回答,满分1.00,

题干

根据新增长理论,经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。( )
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题目44,还未回答,满分1.00,

题干

人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。( )
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题目45,还未回答,满分1.00,

题干

挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,它不改变单位的编制,不需要办理公务员的调动手续,只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。( )
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题目46,还未回答,满分1.00,

题干

人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。( )
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题目47,还未回答,满分1.00,

题干

社会性是人力资源最基本的属性。( )
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题目48,还未回答,满分1.00,

题干

到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被认为是人力资源管理最基本的职能。( )
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题目49,还未回答,满分1.00,

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用人的目的是quot;激活quot;人,而非quot;管住quot;quot;管死quot;人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。( )
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题目50,还未回答,满分1.00,

题干

现代心理学研究表明,及时激励的效度为80%,滞后激励的效度则为70%。( )
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题目51,还未回答,满分1.00,

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理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。( )
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题目52,还未回答,满分1.00,

题干

排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。( )
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题目53,还未回答,满分1.00,

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我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。( )
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题目54,还未回答,满分1.00,

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我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。( )
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题目55,还未回答,满分1.00,

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一般来说,规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。( )
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题目56,还未回答,满分1.00,

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品位分类的最大特点是quot;因事设岗quot;。( )
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题目57,还未回答,满分1.00,

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古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的,他从人性善出发,得出结论:quot;人情者,有好恶,故赏罚可用quot; 。( )
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题目58,还未回答,满分1.00,

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身份的改变是调任与转任共同的特点。( )
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题目59,还未回答,满分1.00,

题干

人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述,他提出的quot;土地是财富之母,劳动是财富之父quot;的著名论断具有极强的人力资本含义。( )
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题目60,还未回答,满分1.00,

题干

了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。( )
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题目61,还未回答,满分1.00,

题干

从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。( )
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题目62,还未回答,满分1.00,

题干

公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动,而价值就是这种动力机制的内核。( )
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题目63,还未回答,满分1.00,

题干

公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。( )
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题目64,还未回答,满分1.00,

题干

我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规,维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。( )
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题目65,还未回答,满分1.00,

题干

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。( )
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题目66,还未回答,满分1.00,

题干

对于公共部门人才所要测评的要素来说,面试仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。( )
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题目67,还未回答,满分1.00,

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在建设社会主义事业中,唯才是举不能照搬古人作法,在选人时,要以德为首。( )
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题目68,还未回答,满分1.00,

题干

面试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。( )
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题目69,还未回答,满分1.00,

题干

品位分类的最大特点是quot;因事设人quot;,它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。( )
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题目70,还未回答,满分1.00,

题干

公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件,即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。( )
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走出非洲jso 发表于 2019-4-20 10:31:15 | 显示全部楼层
好!!!!!!!













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天使在地狱5 发表于 2019-4-26 15:44:41 | 显示全部楼层
不错不错,值得学习啊!













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天使在地狱5 发表于 2019-4-26 16:23:12 | 显示全部楼层
顶一下吧~ 很少见的好帖了













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紫云依歌lv 发表于 2019-5-11 16:29:18 | 显示全部楼层
呵呵,好帖,好好看看













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