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18春西交《人力资源管理》在线作业100分

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admin 发表于 2018-5-16 15:54:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
(单选题) 1: 不是马斯洛需求层次理论的一个组成要素是()
A: 自我实现需要
B: 不安全需要
C: 归属需要
D: 衣食住行需要

正确答案:


(单选题) 2: ( )提出了均衡工资价格论、
A: 穆勒
B: 克拉克
C: 马歇尔
D: 杰文斯

正确答案:


(单选题) 3: 根据马斯洛的需要层次理论,人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要( )。
A: 生理需要
B: 安全需要
C: 社会需要
D: 尊重需要
E: 自我实现需要

正确答案:


(单选题) 4: ( )已成为最重要的经济资源、
A: 物质资源
B: 人力资源
C: 资本
D: 技术和信息

正确答案:


(单选题) 5: 在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式( )、
A: 系列式面试
B: 非定型式面试
C: 压力性面试
D: 结构性面试

正确答案:


(单选题) 6: ( )是人际关系学派的代表人物
A: 彼得.德鲁克
B: 彼得?圣吉
C: 梅约
D: 泰罗

正确答案:


(单选题) 7: 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。
A: 经济人
B: .社会人
C: 复杂人
D: 自动人

正确答案:


(单选题) 8: 当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时,应该对他们()。
A: 进行培训
B: 促使他们明确工作标准
C: 对他们进行激励
D: 帮助他们消除工作障碍

正确答案:


(单选题) 9: 为了确定新员工的培训需求应采用( )、
A: 绩效分析法
B: 问卷法
C: 任务分析法
D: 测试法

正确答案:


(单选题) 10: 下面关于劳动争议概念叙述错误的是( )、
A: 劳动争议的主体可以是个人或团体
B: 争议的内容应当处于劳动法调整范围
C: 老板殴打员工、雇员伤害雇主是劳动纠纷
D: 争议的焦点是劳动权利和义务

正确答案:


(单选题) 11: 人工成本是( )。
A: 用人单位在所有与用人方面有关费用的总和
B: 与工资相当
C: 小于工资
D: 就是小额优惠

正确答案:


(单选题) 12: 以下哪一点不是内部招聘的优点()、
A: 能够对员工产生激励作用
B: 所获的人员的素质比较可靠
C: 在新工作的接受过程较快
D: 能带来新的工作经验和理念

正确答案:


(单选题) 13: 马克思与恩格斯的人性论认为,人具有自然属性、社会属性与()这三种一般属性。
A: 精神属性
B: 本质属性
C: 主体属性
D: 基本属性

正确答案:


(单选题) 14: 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源,并与人的自然生理特征相联系,这是指人力资源的( )特征。
A: 开发的连续性
B: 时效性
C: 社会性
D: 生物性

正确答案:


(单选题) 15: 下面不属于社会人的论点的是()
A: 人是“社会人”,除了有物质金钱的需要以外,还有社会和心理方面的需要。
B: 生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度,即“士气”。
C: 企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在,这种无形组织对员工的积极性也有影响。
D: 对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力

正确答案:


(单选题) 16: 经济活动人口不包括( )。
A: 适龄就业人口
B: 未成年劳动者
C: 非劳动能力人口
D: 求业人口
E: 老年就业人口

正确答案:


(单选题) 17: 劳动争议也称为( )。
A: 劳动纷争
B: 劳动争执
C: 劳动纠纷
D: 不能确定

正确答案:


(单选题) 18: 需要层次理论是谁提出来的( )、
A: 霍兰德
B: 马斯洛
C: 加德纳
D: 卡特尔

正确答案:


(单选题) 19: 内容型激励理论包括( )、
A: 期望理论
B: 需求层次理论
C: 公平理论
D: 目标设置理论

正确答案:


(单选题) 20: 人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。
A: 社会成本
B: 机会成本
C: 财务成本
D: 教育成本

正确答案:


(单选题) 21: 在职培训的方法中,属于改变态度的培训方法有( )。
A: 角色扮演
B: 文件篮方法
C: 实地工作训练
D: 模拟训练

正确答案:


(单选题) 22: 所谓“需要”,是指()
A: 人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
B: 指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C: 愿望、念头、理想的形式表现出来
D: 需要在动机的基础上产生

正确答案:


(单选题) 23: 劳动力市场上,通过劳动交易,被雇佣者出让的是( )
A: 劳动力使用权
B: 劳动力所有权
C: 劳动使用权
D: 劳动所有权

正确答案:


(单选题) 24: 在人员短缺时,通常应当首先考虑采用( )
A: 外部补充
B: 内部调剂
C: 招聘
D: 借调

正确答案:


(单选题) 25: 从劳动合同解除的提出者的角度看,用人单位解除劳动合同总体分为( )种情况。
A: 3
B: 4
C: 5
D: 6

正确答案:


(判断题) 1: 趋势分析法是统计分析法的一种、
A: 错误
B: 正确

正确答案:


(判断题) 2: 人力资源需求分析两个基本方法是统计法和推断法
A: 错误
B: 正确

正确答案:


(判断题) 3: 能力由体力、智力、知识和技能组成()
A: 错误
B: 正确

正确答案:


(判断题) 4: 按照PEST的分析法人力资源开发与管理的外部环境有政治因素、社会因素、技术因素和经济因素()
A: 错误
B: 正确

正确答案:


(判断题) 5: 人力资源规划的原则包括全面性原则和动态性原则、
A: 错误
B: 正确

正确答案:


(判断题) 6: 自上而下法是推断法的一种
A: 错误
B: 正确

正确答案:


(判断题) 7: 关键事件法的考评结果可以用于员工之间的比较。
A: 错误
B: 正确

正确答案:


(判断题) 8: 人力资源主体特点有动力性自我选择性非经济性。
A: 错误
B: 正确

正确答案:


(判断题) 9: 高校毕业生的特点有:主导人才资源增量、初次进入就业市场缺乏从底层做起的精神()
A: 错误
B: 正确

正确答案:


(判断题) 10: 人力资源的基本特点有生物性和时效性。()
A: 错误
B: 正确

正确答案:


(判断题) 11: 人力资源宏观配置包括部门配置和用人单位配置()。
A: 错误
B: 正确

正确答案:


(判断题) 12: 当组织成员注重发挥个人才能、满足自我实现的心理需求、体现自己的社会价值时,管理者需使组织成员感到工作有意义,并富有挑战性,从而以“工作成绩好”来满足自尊的需要。()
A: 错误
B: 正确

正确答案:


(判断题) 13: 人力资源规划的原则包括目标性、动态性和全面性原则()
A: 错误
B: 正确

正确答案:


(判断题) 14: 职务分析的主要环节可以分为准备、形成、推进、应用四个阶段、
A: 错误
B: 正确

正确答案:


(判断题) 15: 人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性
A: 错误
B: 正确

正确答案:


(判断题) 16: 人力资源的资源特点有智能性个体差异性时效性和非经济性。
A: 错误
B: 正确

正确答案:


(判断题) 17: 自上而下法是推断法的一种()
A: 错误
B: 正确

正确答案:


(判断题) 18: 市场四主体指的是国家企业家庭和个人。
A: 错误
B: 正确

正确答案:


(判断题) 19: 人力资源的配置,包括宏观微观和个人配置。
A: 错误
B: 正确

正确答案:


(判断题) 20: 10人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性()
A: 错误
B: 正确

正确答案:


(判断题) 21: 人的个体复杂性包括个人条件多样性个性人格的差异性人际关系的复杂性以及个人行为的差异性。
A: 错误
B: 正确

正确答案:


(判断题) 22: 人力资源规划的原则包括目标性动态性和全面性原则
A: 错误
B: 正确

正确答案:


(判断题) 23: 职务分析有利于人力资源科学管理()
A: 错误
B: 正确

正确答案:


(判断题) 24: 市场四主体指的是国家、企业、家庭和个人。()
A: 错误
B: 正确

正确答案:


(判断题) 25: 360度考评法是一种全面考评的思想,考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者。
A: 错误
B: 正确

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eheqz52 发表于 2019-5-4 16:54:35 | 显示全部楼层
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haipiao 发表于 2019-6-17 16:39:07 | 显示全部楼层
(单选题) 19: 企业的下列财务活动中,与其他不同的是( )
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